רשימות בנושא ‘ניהול וארגונים

הרשימה הקודמת שלי עסקה, גם אם רק בעקיפין, בכשלון ניהולי, בעיקר בהקשר של ניהול ידע (וראו את הדיון מאיר העיניים עם יגאל חמיש בתגובות שם). אז כהערת שוליים לפוסט הקודם (כדי לקיים הבטחה ליגאל) אני מוסיף סקירה קצרה של מחקר שבשורה האחרונה טוען שניהול ידע עובד! מפתיע. בערך שני עשורים של ניהול ידע, פרקטיקות שנועדו […]

לרשימה המלאה »

כתבתי קצת בעבר על רשתות חברתיות. עכשיו אני רוצה לדבר על רשתות אחרות – רשתות של ידע, ועל הקשר שלהן להתנהגות של ארגונים. הרשימה הזו באה בעקבות קריאה של מאמר מרתק (לינק לבעלי גישה מתאימה) שהתחקה אחרי רשתות של ידע בNASA סביב אסון מעבורת החלל קולומביה (בה נהרג גם האסטרונאוט “שלנו” – אילן רמון). אחד […]

לרשימה המלאה »

זוהי חוויה שעובר בצורה כזו או אחרת כל סטודנט למדעי החברה, בעיקר בפסיכולוגיה וסוציולוגיה. ניסויי מילגרם על ציות לסמכות. המהדרין גם משלבים אמצעים אורקוליים כדי לחסוך מעצמם את ההסברים. הנה למשל לינק לסרט של הBBC על הניסויים: http://www.youtube.com/watch?v=BcvSNg0HZwk&feature=PlayList&p=106674D9BC6F922E&index=0&playnext=1 וזה החלק הראשון שלו: הרעיון של הניסויים פשוט. מספרים לנבדקים שהם אמורים לתת שוק חשמלי למישהו (שהם […]

לרשימה המלאה »

לקראת החגים, רשתות השיווק שוב יוצאות בסדרות ארוכות של מבצעים והוזלות והעיתונים מתמלאים בכתבות משוות על איפה ניתן להשיג את “סל הקניות” המשתלם ביותר. לקראת פסח כתב מנחם רבוי על התופעה הזו ועל הבעייתיות שלה, ואין לי אלא להסכים. מנחם צודק בהחלט, אבל כבר אז חשתי שזה לא כל הסיפור. בהיותי הקניין העיקרי בבית שמתי […]

לרשימה המלאה »

אחת המטרות של מחקר בכלל, ומחקר במדעי החברה בפרט, היא מציאת הסברים לתופעות שונות. להבין למה ואיך הן קורות. למצוא סיבות. ואולם, סיבתיות היא דבר חמקמק. קשה לדעת לפעמים מה גורם למה, ועוד יותר קשה לדעת “מה היה קורה אילו” – שאלה שנמצאת בלב ליבה של הבנת קשרים של סיבה ותוצאה. המחקר המדעי פיתח שיטות […]

לרשימה המלאה »

בשנים האחרונות אתרי רשתות חברתיות באינטרנט הפכו לפופולריים מאד. יש שרואים באפשרויות שהרישות החברתי באינטרנט מציע מהפכה של ממש, ונהרות של מילים נכתבו על האפשרויות הגלומות ביישומים המתבססים על רישות חברתי. בעניין גם מעורב כסף רב, כמובן. אבל, רשתות חברתיות לא נולדו בחמש השנים האחרונות, ולא באו לעולם עם האינטרנט. הן היו קיימות מאז ומתמיד. […]

לרשימה המלאה »

כמו שהזכרתי בפוסט קודם, אחד האתגרים הגדולים בחקר ארגונים הוא היכולת להתמודד (הן בתאוריה והן בפרקטיקה) עם דפוסי התנהגות שעל פניו אינם נראים רציונליים. רוב המודלים שמנסים להסביר התנהגות בארגונים (קבלת החלטות, פרודוקטיביות וכד’) מניחים בצורה כזו או אחרת התנהגות רציונלית (כזו שמטרתה להשיג תועלת אופטימלית במגבלות הסיטואציה). כאלה הן למשל רוב הפרדיגמות המקובלות בתורת […]

לרשימה המלאה »

אחת השאלות הבסיסיות בחקר ארגונים היא השאלה למה ארגונים קיימים. זו לא שאלה פשוטה בכלל, וגם אין לה תשובה פשוטה, אבל הכיוון הכללי הוא בד”כ שארגונים יכולים להוציא אל הפועל דברים שיחידים אינם יכולים לבצע לבד. היכולת לתאם פעולות, לשתף ידע ומשאבים ולפעול מתוך מה שנראה כמו מניע משותף ויד מכוונת הוא אחד היא אחד […]

לרשימה המלאה »

מדע הארגון הוא תחום מחקר חדש יחסית. כלומר, הרבה שנים למדו על ארגונים, חשבו על ניהול, וחקרו התנהגות של אנשים בעבודה. אבל התיחום הזה של תאוריה ארגונית כתחום העומד בפני עצמו הוא חדש יחסית. ה”בית” הטבעי שלו צריך אולי להיות סוציולוגיה, אבל בעצם גם כלכלה, כי הרבה מהארגונים שלומדים עליהם וחוקרים אותם הם ארגונים למטרות […]

לרשימה המלאה »

עוד כמה שעות אני מנחה דיון בסמינר על יזמות. נושא הדיון, מדוע נעשים יזמים. קראתי לא מעט לקראת הדיון. עוד יש לי להכין מצגת קטנה, ולשפץ קצת את סיכום המאמרים והשאלות לדיון. אבל כמות המחשבות שיש לי על הנושא גדלה ומתבלגנת, ואולי לכתוב כאן יעשה קצת סדר. דיסקליימר: הידע שלי בנושא יזמות מצומצם במיוחד. באופן […]

לרשימה המלאה »