המלצה ולפניה כמה מלים:
זהר שרון הוא מלחין מוכשר ומוסיקאי בחסד שפועלו המוסיקלי חוצה סגנונות ומוסכמות מבלי לוותר על העמקה, איכות וקומוניקטיביות. הוא גם יזם מוסיקלי, ויחד עם רועי אופנהיים הוא הקים את תזמורת המהפכה שחרטה על דגלה את אותם יעדים - הבאת מוסיקה מגוונת, איכותית ורב סגנונית אל הקהל הרחב - דבר שקשה להשיג בתרבות […]
אבנר מגן נהרג במפולת שלגים במהלך טיפוס באלסקה.
הכרתי את אבנר במהלך לימודי התואר הראשון, אבל רק כמה שנים מאוחר יותר, כשעבדנו יחד, הפכנו לחברים טובים. אני זוכר את הנסיעות המשותפות שלנו לעבודה, מירושלים לפתח תקווה וחזרה, את השיחות שלנו, את השיעורים ברוסית שהוא נתן לי תוך כדי נסיעה, את השאלות ששאל על מוסיקה, כאילו היו […]
לרשימה המלאה »אני אתחיל מהסוף. לכו לקרוא את הספר “הברבור השחור” מאת נסים טאלב. אבל אחרי שהפנמתי כמה מהמלצות הספר, אני ממליץ גם לכם – קראו את הספר בזהירות ובספקנות, אבל עם ראש פתוח. הספר הוא רב מכר היסטרי בארה”ב וכנראה קצת פחות כאן בארץ. יש לספר בעיות – הוא כתוב בצורה מבולגנת ואסוציאטיבית, בהחלט אפשר היה […]
לרשימה המלאה »אני בד”כ נמנע מלספר בבלוג על מחקרים ספציפיים שאני קורא (פשוט, יש יותר מדי כאלה), אבל המחקר הזה שיעשע אותי כל כך שהרגשתי שאני חייב לספר. מדובר במחקר על השפעתו של כח. אין הכוונה לכח פיזי, אלא כח בהקשר הפסיכולוגי/חברתי. בד”כ כשמדברים על כח כזה מדברים על היכולת של אנשים מסויימים להשפיע על אחרים. לפי […]
לרשימה המלאה »אחת המטרות של מחקר בכלל, ומחקר במדעי החברה בפרט, היא מציאת הסברים לתופעות שונות. להבין למה ואיך הן קורות. למצוא סיבות. ואולם, סיבתיות היא דבר חמקמק. קשה לדעת לפעמים מה גורם למה, ועוד יותר קשה לדעת “מה היה קורה אילו” – שאלה שנמצאת בלב ליבה של הבנת קשרים של סיבה ותוצאה. המחקר המדעי פיתח שיטות […]
לרשימה המלאה »בשנים האחרונות אתרי רשתות חברתיות באינטרנט הפכו לפופולריים מאד. יש שרואים באפשרויות שהרישות החברתי באינטרנט מציע מהפכה של ממש, ונהרות של מילים נכתבו על האפשרויות הגלומות ביישומים המתבססים על רישות חברתי. בעניין גם מעורב כסף רב, כמובן. אבל, רשתות חברתיות לא נולדו בחמש השנים האחרונות, ולא באו לעולם עם האינטרנט. הן היו קיימות מאז ומתמיד. […]
לרשימה המלאה »כמו שהזכרתי בפוסט קודם, אחד האתגרים הגדולים בחקר ארגונים הוא היכולת להתמודד (הן בתאוריה והן בפרקטיקה) עם דפוסי התנהגות שעל פניו אינם נראים רציונליים. רוב המודלים שמנסים להסביר התנהגות בארגונים (קבלת החלטות, פרודוקטיביות וכד’) מניחים בצורה כזו או אחרת התנהגות רציונלית (כזו שמטרתה להשיג תועלת אופטימלית במגבלות הסיטואציה). כאלה הן למשל רוב הפרדיגמות המקובלות בתורת […]
לרשימה המלאה »אחת השאלות הבסיסיות בחקר ארגונים היא השאלה למה ארגונים קיימים. זו לא שאלה פשוטה בכלל, וגם אין לה תשובה פשוטה, אבל הכיוון הכללי הוא בד”כ שארגונים יכולים להוציא אל הפועל דברים שיחידים אינם יכולים לבצע לבד. היכולת לתאם פעולות, לשתף ידע ומשאבים ולפעול מתוך מה שנראה כמו מניע משותף ויד מכוונת הוא אחד היא אחד […]
לרשימה המלאה »בחודשים האחרונים, מלבד הלימודים הרגילים שלי, אני מקבל שיעורים פרטיים ואינטנסיביים בלימודי שפה. המורה היא כמובן הבת שלי, נעמה, והנסיונות שלה ללמוד ולהבין גורמים לי לחשוב מחדש על מושגים בסיסיים ומבנה של שפה. אני כרגע רק בהתחלה ועוד לא יודע הרבה, אבל אני מניח שעם הזמן אני אשתפר.
נעמה עוד לא יודעת לדבר, אבל היא כבר […]
לרשימה המלאה »מדע הארגון הוא תחום מחקר חדש יחסית. כלומר, הרבה שנים למדו על ארגונים, חשבו על ניהול, וחקרו התנהגות של אנשים בעבודה. אבל התיחום הזה של תאוריה ארגונית כתחום העומד בפני עצמו הוא חדש יחסית. ה”בית” הטבעי שלו צריך אולי להיות סוציולוגיה, אבל בעצם גם כלכלה, כי הרבה מהארגונים שלומדים עליהם וחוקרים אותם הם ארגונים למטרות […]
לרשימה המלאה »
עמית גל הוא דוקטורנט להתנהגות ארגונית ואבא בהתהוות.
מוסיקאי, מתמטיקאי, מנחה סדנאות ומתכנת מחשבים לעת מצוא.
מטייל כל הזמן
